Podjetje, ki sodeluje v raziskavi zadovoljstva zaposlenih in želi kandidirati za nagrado 'Najboljši delodajalec', mora izpolnjevati naslednje pogoje:
Spoštovanje vzorca minimalne zasedenosti vzorca, ustvarjenega glede na skupno število zaposlenih v podjetju
min. 85% zasedenosti
min. 80% zasedenosti
min. 65% zasedenosti
min. 51% zasedenosti
Podjetja, ki dosežejo najvišjo oceno zadovoljstva svojih zaposlenih, osvojijo 1., 2. ali 3. mesto v svojih kategorijah, oblikovanih glede na število zaposlenih. Poleg nagrad, ki se podeljujejo glede na velikost podjetja, se podeljujejo tudi nagrade za še tri posebne kategorije.
od 20 do 50 zaposlenih
od 51 do 250 zaposlenih
251 in več zaposlenih
podjetje, ki prvič izvaja raziskavo in doseže najvišjo oceno zadovoljstva zaposlenih v konkurenci podjetij, ki prvič izvajajo raziskave
(za panoge, kjer je dovolj prijavljenih podjetij)
za najboljšega delodajalca leta, ki doseže najvišjo oceno
Uvrstitve podjetij, ki niso osvojila nagrade, se ne razkrivajo. Podjetja, ki so osvojila nagrado Najboljši delodajalec, imajo pravico do uporabe značke Najboljši delodajalec z navedenim letom.