Raziskava o zadovoljstvu zaposlenih
Na varen, hiter in enostaven način izvedite stopnjo
zadovoljstva in angažiranosti
vaših zaposlenih ter glavne
dejavnike motivacije
Na varen, hiter in enostaven način izvedite stopnjo
zadovoljstva in angažiranosti
vaših zaposlenih ter glavne
dejavnike motivacije
Portal Deloglasnik kontinuirano izvaja raziskavo zadovoljstva zaposlenih z nagrado 'Najboljši delodajalec'. Udeleženci raziskave so podjetja, ki se prostovljno pristopijo k sodelovanju. Oceno zadovoljstva pa podajo zaposleni v istem podjetju.
Cilj raziskave je pomagati podjetjem najti odgovore na vprašanja, ki prispevajo k izboljšanju upravljanja s človeškimi viri in splošnemu zadovoljstvu zaposlenih.
Podjetje, ki so odloči za raziskavo, bo dobilo sledeče informacije:
OSNOVNO POROČILO
• vključuje obdelovo 78 vprašanj/trditev po kvantitativni metodi ter ocene za vsako posamezno kategorijo zadovoljstva zaposlenih (9 kategorij) s prikazom stopnje motiviranosti zaposlenih, pa tudi splošno oceno zadovoljstva
LETO NA LETO
• poročilo, ki je zgodovinski prikaz vseh let, v katerih je podjetje sodelovalo ter po kriterijih: oddelek, lokacija, spola, delovna doba, kvalifikacij ter po trajanju zaposlitve itd.
PRIMERJALNI - BENCHMARK
• Po zaključku vseh raziskav v tekočem letu se kreira poročilo z primerjalnimi podatki: z najboljšimi v svoji kategoriji, z vsemi podjetji, ki so sodelovala v raziskavi, in s podjetji iz iste panoge(če so vsaj tri)
Podjetje prostovoljno sodeluje v raziskavi. Raziskava poteka skozi vse leto in v času, ko je za podjetje najprimernejše.
Vsako podjetje lahko ima samo enega skrbnika, ki po potrebi prične z raziskavo ter po zaključku generira poročila: osnovni, leto na leto, vzporedni, po oddelkih, poslovalnicah itd.
Pred začetkom ankete mora skrbnik podjetja vnesti podatke o:
1. struktura zaposlenih (število žensk in moških ter strokovna izobrazba)
2. željen način izvedbe raziskave:
Skrbnik lahko izbere eno geslo za vse ali eno geslo na zaposlenega, prek katere lahko dostopajo do spletnega vprašalnika
Natisnjeni vprašalniki se pošljejo skrbniku podjetja, skupaj z škatlami in navodili za izvajanje raziskave. Po zaključku raziskave skrbnik pošlje gradivo nazaj organizatorju, ki jih nato ročno vnese v sistem.
3. izbere željeni termin izvedbe raziskave:
4. vnosi in dodatna vprašanja (tip vprašanja - tekstualni, checkbox in radio button; za tista podjetja, ki želijo razširiti vprašalnik s specifičnimi vprašanji).
Po zaključku vnosov se podatki zaklenejo in gredo skozi preverjanje in takrat jih ni možno več popravljati.
Vprašalnik raziskave o zadovoljstvu zaposlenih vsebuje uvodni del, v katerem je razloženo, kako je potekala raziskava, vprašanja v zvezi z določitvijo vzorčne strukture (starost, spol, skupna delovna doba, delovno dobo, trenutne kvalifikacije, položaj) in 78 trditev, ki jih lahko razvrstimo v 9 kategorij:
• Izzivi delovnih nalog
• Podpora nadzornika
• Organizacija dela
• Delovni pogoji
• Osebna rast in razvoj
• Vključenost v sprejemanje odločitev
• Posvečenost delu
• Medosebni odnosi
• Komunikacija v podjetju
Rezultati, doseženi v štirih kategorijah (osebna rast in razvoj, vključenost v odločanje, medosebni odnosi in komunikacija znotraj podjetja), se nadalje analizirajo in ovrednotijo v ločeni enoti MOTIVIRANOST zaposlenih.
Vsak vprašalnik ima enako število naključno razporejenih trditev.
Podjetja lahko po potrebi postavijo dodatna vprašanja, ki se pojavijo za trditvami v vprašalniku.
Zaradi varnosti zbiranja podatkov ima vsak natisnjen vprašalnik tudi svojo kontrolno številko.
Storitev raziskovanja zadovoljstva zaposlenih obsega:
Vse cene so brez DDV
Popust glede na število zaposlenih je vračunan v ceno po naslednjih kriterijih:
Po zaključku raziskave priznamo naslednji popust:
Skozi uporabniški vmesnik lahko podjetje spremlja napredek raziskave, delež izpolnjenih vprašalnikov in prevzame poročila o zadovoljstvu zaposlenih
Oglejte si rezultate podjetja po vseh ocenah z možnostjo filtriranja po želenih kriterijih
V zgodovinskem pregledu si lahko ogledate vse rezultate, kar sodeluje vaše podjetje
Prikaz rezultata podjetja glede na vsa podjetja, top 3, po osnovni in specifični dejavnosti
Hitre ankete, s pomočjo katerih boste odkrili trenutno zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji ali oddelku.
Glede na rezultate, predhodno izvedene raziskave zadovoljstva zaposlenih, lahko podjetje izvede PULS- kratko anketo, ki beleži zadovoljstvo zaposlenih skozi specifične kategorije, znotraj oddelka ali celotnega podjetja.
Podjetje lahko testira 13 vprašanj (priložena iz predhodno izvedene raziskave ali kreirana iz strani podjetja) in ugotovi upešnost raziskave zadovoljstva zaposlenih, bodisi spremembe zadovoljstva zaposlenih, bodisi uspešnost izvedenega načrta. Na ta način lahko preverite stanje po nekem obdobju.
Cena PULS-a vključuje:
VAT is not included in the price calculation.
Discount according to the number of employees is calculated according to the following criteria:
Upon completion of the research, we grant the following discount:
Vsako sodelujoče podjetje v Raziskavi zadovoljstva zaposlenih lahko pridobi omenjeni certifikat
Podjetje, ki sodeluje v anketi zadovoljstva zaposlenih in želi pridobiti nagrado za najboljšega delodajalca ili Certifikat odličnosti za dobrega delodajalca, mora izpolnjevati naslednje zahteve:
• podjetje mora imeti 20 ali več zaposlenih
• spoštovanje vzorca zaposlenih glede na minimalno število zaposlenih , ki sodelujejo v anketi:
• 20-50 - min. 85% zasedenosti
• 51-100 - min. 80% zasedenosti
• 101-200 - min. 65% zasedenosti
• preko 200 - min. 51% zasedenosti
• vzorec zaposlenih , ki sodelujejo v anketi, mora biti skladen s strukturo zaposlenih v podjetju (vprašalniki morajo biti enakomerno razporejeni in izpolnjeni po vseh oddelkih podjetja)
• doseči skupno povprečno oceno vsaj 3.5 in več
• raziskovanje zadovoljstva zaposlenih se mora zaključiti do 30.11. v tekočem letu.
Podjetja, ki prejmejo najboljše ocene svojih zaposlenih, se uvrstijo na 1., 2. ali 3. mesto.
Podjetja, ki ne osvojijo nobene od treh nagrad v svoji kategoriji, ne razkrijejo svojega položaja na seznamu.
Izjemoma, v primeru manjšega števila prijavljenih podjetij, lahko podjetje pridobi certifikat odličnosti, če ima oceno višjo od 3,5.
Certifikat prejme podjetje v tiskani obliki, s posebno značko pa je prikazan tudi na spletni strani Deloglasnik.
Pokažite se iskalcem zaposlitve ne samo kot dober, temveč tudi kot odličen delodajalec!